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未签劳动合同辞退员工如何补偿
- 律师解析
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当用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下就将其辞退，这时候就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
所以，那些因为未签劳动合同而被辞退的员工，就可以根据自己在单位的工作年限等具体情况，理直气壮地去主张相应的双倍赔偿金，这样就能更好地维护自己的合法权益。
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