劳动合同签几年
- 律师解析
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劳动合同的期限，那可是用人单位和劳动者能一起商量确定的。
大致，就分为三种，有固定期限的，还有无固定期限的，再有就是以完成一定工作任务为期限的。
固定期限的劳动合同，就是用人单位跟劳动者明确约定了合同终止的时间，这个期限可长可短，像1年、3年之类的都有可能。
无固定期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者没确定具体的终止时间，除非遇到法定的那些情况，不然用人单位就得和劳动者一直持续履行这个劳动合同。
比如说劳动者在这个用人单位连续工作满十年，这种情况下劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，就好比某项工程完工，那这个合同也就到期。
到底具体签订几年，得根据用人单位和劳动者双方的意愿以及实际的情况来决定，这样才能让双方都满意。
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3年劳动合同续签签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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劳动合同签几年？劳动合同期限可与用人单位约定。1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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劳动合同签几年?劳动合同签几年看具体的情况。我国劳动法规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此劳动合同具体要签几年是需要用人单位与劳动者协商确定的。
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劳动合同一般签几年对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。
劳动合同
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续签劳动合同一般签几年？《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
合同纠纷
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劳动合同续签签几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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劳动合同签几年
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劳动合同续签签几年？
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劳动合同签几年?
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续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
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签劳动合同几年一签
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劳动合同几年一签，合同几年一签
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劳动合同签几年合法
关于劳动合同签订年限，法律没有具体规定，而是建议劳动者与用人单位协商确定。
但合同期限会影响试用期：
期限3个月至1年，试用期不超1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超6个月。
同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
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合同事务劳动合同几年一签
甲方与乙方可在合同中约定1-3年不等的合同期限，法律未对此做硬性规定，只要双方达成一致即有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
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