外包公司工伤找谁赔偿
- 律师解析
-
当外包公司的员工遭遇工伤时，情况通常是这样的：主要由用工单位来承担工伤保险的责任。
要是外包公司已经按照法律规定给员工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就会由工伤保险基金来支付；
要是没缴纳，用工单位就得依照工伤保险待遇的项目和标准，把费用支付给员工。
这里要特别注意，外包公司和用工单位之间关于责任承担的那些约定，是没办法对抗员工依法应该享有的工伤保险待遇权利的。
要是双方在赔偿责任这个问题上有分歧，那就可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等各种途径去解决。
不管怎样，员工的合法权益都必须得到保障，所以一定要尽快启动相关的赔偿程序，这样才能让员工的损失尽快减轻。
比如说，在协商过程中，双方可以心平气和地沟通，把各自的想法和意见都摆出来，争取达成一个双方都能接受的解决方案；
要是协商不成，调解机构可以介入，帮助双方缓和矛盾，找到合适的解决办法；
仲裁和诉讼则是更具权威性的途径，会有专业的机构或人员来进行裁决，确保员工的权益得到公正的维护。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
外包裁员找谁赔偿外包裁员应当找外包公司，因为合同具有相对性，我们是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是我们与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司他们存在的违约甚至违法的地方。
-
外包公司拖欠工资找谁讨要？外包公司拖欠工资找用人单位要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。3、向法院起诉。
-
外包裁员找谁赔偿在处理外包裁员问题时，您应首先与对外承包的执行企业沟通。这是因为您的劳动合同是与该承包机构签订的，因此，当涉及赔偿问题时，您应当向该承包机构提出。但如果实际用工方在此过程中存在过失，您也有权依法要求补偿，并可通过法律途径追究其侵权责任，以获取相应的赔偿。请确保您的权益得到合理保障。
-
劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
劳动争议
-
外包公司拖欠工资找谁讨要随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着外包公司拖欠工资找谁讨要的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
外包公司拖欠工资找谁讨要很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与外包公司拖欠工资找谁讨要相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125609人选择咨询律师
外包公司工伤找谁赔偿
一键咨询
外包公司拖欠工资找谁讨要
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与外包公司拖欠工资找谁讨要相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷外包公司工伤找谁赔偿
1w浏览2024-12-18
外包公司拖欠工资找谁讨要
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着外包公司拖欠工资找谁讨要的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷外包公司拖欠工资找谁讨要？
外包公司拖欠工资找用人单位要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。3、向法院起诉。
1w浏览2024-10-16
劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
10w+浏览
劳动纠纷在外包公司有劳动纠纷找谁赔偿
1w浏览2025-01-24
外包工在公司发生工伤谁负责
1w浏览2025-02-03
在工司上班工伤了,合同是外包,这个医药费找谁赔
当外包员工遭遇工伤事故时，赔偿责任应由使用劳动力的用人单位和派遣劳动力的劳务派遣单位共同承担。若员工在借调期间受伤，工伤保险责任由原用人单位承担。但原用人单位与借调单位可协商制定合适的补偿方案。这种分工合作的方式确保了员工的权益得到充分保障，同时也为用人单位提供了灵活应对各种情况的机制。
1w浏览2024-04-12
