上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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倘若上班期间未签订劳动合同却被单位开除了，那么在赔偿方面可以从两个关键方面去主张。
其一，从入职后的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位必须要向你支付双倍工资。
打个比方，假如你已经工作了8个月，那么除了能拿到正常的工资之外，还可以向单位主张7个月的双倍工资。
其二，如果单位是属于违法解除劳动合同的情况，你就可以要求获得经济赔偿金，具体的标准是按照你的工作年限来计算，每满一年就需要支付两个月的工资。
倘若你工作了3年半，那么就能够获得7个月工资的赔偿金。
在这个过程中，你一定要妥善收集好与工作相关的各种证据，像是工资条、考勤记录等，这些证据能够有力地证明你与单位之间的劳动关系以及被开除的事实。
之后，你可以先尝试与单位进行协商沟通，要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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上班没签合同被开除怎么办
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多长时间不上班算开除通常情况下，员工无故缺勤到了公司规定的时限，雇主就能终止劳动合同。不过，具体的天数可没有统一的法律标准，得看企业内部的规章是咋写的。要是规章合法，还把连续旷工多少天视为严重违纪、可以解除劳动关系写得明明白白，那公司就得严格按照规定来执行。
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工伤不上班多久开除关于员工因工伤无法正常上班而可能面临被解雇的具体时长问题，这需要根据企业的相关政策以及员工个人实际状况进行综合评估和认定。一般来说，企业如果决定因为工伤原因暂时停止某位员工的工作并给予较长期间的假期，则该员工在假期结束后才能够依据公司规章制度面临被解雇的处境。
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公司要求提前上班开会算加班吗公司要求提前上班开会的行为当然算加班，对于职工来讲，除了在法律规定的工作时间内，其他时间要求工作的话都算加班。根据工作的具体情况，如果需要提前做一些准备，用人单位也必须在工作时间内处理，不能强行占用职工下班的时间。
劳动争议
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上班违反规定被开除了怎么要求赔偿员工因违反企业规章制度被解雇，有权根据服务年限要求经济赔偿。满一年可获两个月工资补偿，未满一年按一年计算，未满六个月也可要求一个月工资补偿。如单位拒付，可申请劳动仲裁。赔偿有两种方式： 一是按服务年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，未满六个月支付半个月工资；二是月工资高于当地人均工资三倍的劳动者，按三倍计算，但最高不超过十二年。
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被开除还能回去上班吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被开除还能回去上班吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿
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公司要求提前上班开会算加班吗
公司要求提前上班开会的行为当然算加班，对于职工来讲，除了在法律规定的工作时间内，其他时间要求工作的话都算加班。根据工作的具体情况，如果需要提前做一些准备，用人单位也必须在工作时间内处理，不能强行占用职工下班的时间。
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劳动纠纷下班途中被撞死亡属于工伤吗
[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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被开除还能回去上班吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被开除还能回去上班吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好，请问诈骗案，被限制出入境办港澳通行签证多久能解除
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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快速解决“公司经营”问题
一般酒驾后几年能考驾照，想了解：酒驾被吊销驾照后，重新考试有哪些要求？
[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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拒绝上夜班公司会开除我吗
需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
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劳动纠纷
没上班可以争取抚养权吗
[律师回复] 上班与否对争取抚养权无绝对关联，法院判定抚养权归属遵循“最有利于未成年子女的原则”。
1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。
2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。
3. 特殊情况：若没有经济来源且无抚养能力，虽是不利因素，但不必然失去争夺资格。
建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。
1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。
2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。
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建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。
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公司要求下班开会算加班吗？
公司要求下班之后开会，如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班，劳动者有拒绝的权利，公司不能再要求劳动者加班，加班是建立在劳动者自愿的情况下的。
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劳动纠纷
工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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村委会有权单方面解除土地承包合同吗，想了解：土地承包合同解除后，我的权益如何保障？
[律师回复] 村委会一般没有权单方面解除土地承包合同。土地承包合同一旦签订,没有经过双方协商同意或者遇到特殊情况外,是不可以单方面解除土地承包合同的。
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判缓刑上班几年后被开除正常吗？
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作。
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劳动纠纷
