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满60岁被解除劳动合同有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-18
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郭培员律师
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律师解析
男性到了60岁,就达到了法定的退休年龄,这时候劳动合同就会终止,一般情况下是不需要给劳动者支付经济补偿的。
不过,如果劳动者在还没到退休年龄的时候,就已经开始依法享受基本养老保险待遇,那劳动合同同样会终止,这种情况下也不用支付经济补偿。
要是劳动者已经超过60岁,但却还没有开始享受基本养老保险待遇,而用人单位把劳动合同给解除了,那就要根据具体的情形来判断这是不是违法解除
要是属于违法解除的话,劳动者就可以要求用人单位支付经济赔偿金,这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
总而言之,当男性满60岁被解除劳动合同的时候,到底有没有赔偿,得综合考虑劳动者的具体状况以及解除劳动合同的原因等这些因素,不能一概而论。
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满60岁被解除劳动合同有赔偿吗
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员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿怎么算?
用人单位和员工解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起,每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪,工作年龄都比较长,所以获得的赔偿要多些。
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满60岁被解除劳动合同有赔偿吗
1w浏览2024-12-18
满60岁劳动合同解除
10w+浏览2024-10-19
年满55周岁解除劳动合同赔偿办法是什么?
会按照劳动者的工作年限来计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者60岁怎么解除劳动合同
法律没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定,才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等。
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满60岁解除劳动合同
10w+浏览2024-11-24
劳动者60岁怎么解除劳动合同
法律没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定,才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等。
1w浏览2024-10-07
年满60岁解除劳动合同
10w+浏览2024-11-24
劳动者60岁怎么解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定,才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等。
1w浏览2024-10-16
满60岁劳动合同解除合同
10w+浏览2024-10-17
60岁解除劳动合同有赔偿金吗
1、经济补偿没有年龄限制。2、虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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年满60岁解除劳动合同可陪
10w+浏览2024-11-20
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