签解除劳动合同协议应该注意什么
- 律师解析
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签解除劳动合同协议时需着重留意以下方面：
在明确协议内容方面，一定要清晰地确定协议所终止的劳动合同的具体期限，以及导致合同解除的原因，并且要保证这些原因是完全合法合规的。
比如，是因为员工自身的过错，还是公司方面的调整等，都要明确写清楚。
关于双方的权利义务，经济补偿的数额、支付方式等要具体明确，不能含糊其辞；
保密义务的范围、期限等也要明确规定，避免后续出现泄密问题；
竞业限制的地域、期限等条款同样要细致，以防出现不必要的法律纠纷。
生效条件和时间也不能忽视，要仔细检查，比如是以双方签字盖章为生效条件，还是需要其他特定条件，以及生效的具体时间等，防止因这些条件不明确而使协议无法顺利执行。
签字盖章环节更是关键，双方签字必须真实有效，不能代签或伪造，加盖的单位公章也一定要清晰可辨，以保证协议的法律效力。
若协议涉及社保、公积金等第三方权益，必须明确这些事宜的处理方式，避免给员工或第三方带来不必要的麻烦。
最后，一定要妥善保留好协议原件以及相关的沟通记录，这样在后续可能出现的纠纷处理中才能有据可依。
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