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被我们单位私自修改劳动合同日期怎么维权
- 律师解析
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当单位私自更改劳动合同日期时，你可以这样来维护自身权益。
首先，一定要仔细保存好原始的劳动合同，这是至关重要的凭证。
同时，把与工作相关的证据也妥善留存，像工资的发放记录，它能清晰地反映出你的工作时间和薪酬情况，从而证明合同签订的真实日期；
还有工作考勤，通过考勤记录可以看出你实际的工作起止时间。
接着，主动与单位进行协商，明确要求他们纠正修改合同日期的行为，并恢复到合同的真实日期。
在协商过程中，要注意保留好所有的沟通记录，比如聊天截图、电话录音等，这些都能成为后续维权的有力证据。
如果协商没有效果，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会认真介入调查，督促单位改正错误。
要是劳动监察部门处理后单位依然不改正，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，你要坚决要求确认合同的真实日期，并且让单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。
总之，在整个维权过程中，务必牢牢记住要保留好各类证据，只有这样，才能有效地维护自己的合法权益。
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