该怎么劳动仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁的具体步骤如下：首先，一定要认真准备好各类相关证据。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录则可证明工作时间等相关事宜，这些证据就如同打官司的武器，是证明劳动纠纷存在及具体情况的关键所在。
接着，要前往当地的劳动争议仲裁委员会，亲自提交书面仲裁申请。
申请书里必须包含申请人和被申请人的详细信息，让仲裁委员会清楚知晓双方的身份。
同时，要明确写出仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，并且要详细阐述事实理由，将劳动纠纷的来龙去脉清晰地呈现出来。
仲裁委员会收到申请后，会在短短五日内作出是否受理的决定。
如果受理，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，让被申请人知晓相关情况。
之后，仲裁委员会会在受理之日起四十五日内组成仲裁庭，并作出裁决。
如果当事人对裁决结果不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身的合法权益。
在整个劳动仲裁过程中，务必时刻留意各时间节点和相关程序要求，做到有条不紊，这样才能确保自身的合法权益得到切实的保障。
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劳动仲裁
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