工伤没有等级被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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工伤未达等级却被辞退的情况下，依然有获得赔偿的可能。
假如用人单位毫无正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同的行为。
员工，就可以主张经济赔偿金，按照工作的年限来算，每满一年就得支付两个月的工资。
而且，因为工伤还没达到等级，员工还能享受到工伤医疗期内的工资待遇，也就是说在治疗工伤的这段时间里，工资是不会少的。
同时，治疗工伤所产生的医疗费用等，也都可以得到相应的报销和赔付。
不过，这里要特别注意，申请赔偿的时候一定要在规定的时效内进行，通常是一年的时间。
员工一定要好好保留好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、医疗记录之类的，这些都是日后维权的重要依据。
要是双方在赔偿的事情上没办法协商一致，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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工伤纠纷
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工伤没有等级辞职有赔偿吗确实存在这种情况。员工在工伤鉴定结果未出前离职，无法获得伤残等级相应的赔偿，但可以享受治疗费用、生活补贴、陪护费用等工伤权益。伤残补助金需等待伤残等级评定结果公布后才能计算，而员工离职后，仍有权申报工伤待遇并要求一次性发放的就业补助金。
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确实存在这种情况。
员工在工伤鉴定结果未出前离职，无法获得伤残等级相应的赔偿，但可以享受治疗费用、生活补贴、陪护费用等工伤权益。
伤残补助金需等待伤残等级评定结果公布后才能计算，而员工离职后，仍有权申报工伤待遇并要求一次性发放的就业补助金。
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若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。
建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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