没签合同的临时工能随时辞职吗
- 律师解析
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临时工即便没有签订合同，也得具体情况具体分析。
倘若构成了事实劳动关系，通常是不能说走就走的。
按照法律的规定，劳动者在试用期的时候，得提前三天通知用人单位，让他们知道自己要解除劳动关系；
要是过了试用期，那就得提前三十天，并且要用书面形式通知用人单位。
但要是临时工与用人单位仅仅是那种短暂的劳务关系，而非劳动关系的话，那双方就可以按照事先的约定来，或者本着诚实信用的原则去处理离职的相关事宜。
要是用人单位出现了拖欠工资这种情况，或者强迫临时工劳动等违法的行为，临时工是可以随时解除与用人单位的关系的，而且还能依法让用人单位承担相应的法律责任，比如说让用人单位把拖欠的工资给补上，再给一些经济补偿之类的。
总之，临时工在处理离职等问题时，一定要清楚自己所处的关系类型，依据法律规定来维护自己的合法权益。
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