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民事劳务纠纷怎么划分责任

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-22
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郭培员律师
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律师解析
民事劳务纠纷的责任划分主要是以双方的过错程度为主要依据。
就好比说,如果提供劳务的一方存在故意或者重大过失,从而引发了纠纷,那他就得承担主要责任
比如说,他在进行劳务活动时,明明知道自己的行为可能会导致不好的结果,却还是这么做了,那这种情况下他责任就大。
而劳务接受者,如果对劳务活动没有尽到合理的监督、管理职责,那他也得承担相应的责任。
比如说,给提供劳务的人提供的工作环境存在安全隐患,却没有及时去处理,那他的责任就比较重。
同时,还得考虑劳务关系的具体形式以及合同约定等这些因素。
一般情况下,双方应该根据各自的过错程度按比例来分担责任。
就像在一个具体的劳务纠纷中,不能简单地就说谁的责任大谁的责任小,得结合实际的情况进行综合的判断和分析,这样才能准确地确定责任的划分。
比如说,要看具体的事情是怎么发生的,双方在整个过程中都做了些什么等等,通过这些方面的综合考量,才能得出一个比较合理的责任划分结果。
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