如何仲裁公司不签劳动协议
- 律师解析
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倘若公司拒绝签署劳动协议，我们可以采取如下仲裁举措。
首先，要仔细收集能够证明与公司存在劳动关系的各类证据，像是每月发放的工资条，它能明确工资数额及发放时间等信息，能有力地证明劳动关系的存在；
工作证是在公司内部表明身份的重要凭证，上面通常会有公司名称、个人信息及职位等内容；
考勤记录则能反映出员工的出勤情况，这也是劳动关系的一个重要方面。
接着，将这些准备齐全的证据连同仲裁申请书一同提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁申请书需详细填写申请人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以及被申请人的相关信息，如公司名称、法定代表人等。
同时，要明确提出仲裁请求，比如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资等，并详细阐述提出该请求的事实和理由，要做到有理有据。
仲裁委员会在收到申请后，会对其进行严格审查，以确定是否受理。
若受理，会妥善安排开庭审理的时间和地点，双方都必须按时参加，在庭审过程中，要积极进行举证和质证等程序，充分展示自己的观点和证据。
最后，仲裁庭会依据查明的事实以及相关的法律规定作出公正的裁决，对公司不签劳动协议的行为进行明确认定和妥善处理，裁决书具有法定的法律效力，公司必须严格履行裁决结果。
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