工资没发怎么申请劳动仲裁
- 律师解析
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当工资未发放时，若要申请劳动仲裁，需清晰地按以下步骤来操作。
首先，一定要认真准备相关证据。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，务必妥善保存。
工资条能直观显示工资发放情况，考勤记录则可证明工作时长等，这些都能有力地证明劳动关系的存在以及未发工资的事实。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
在申请书里，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会能准确知晓双方身份。
仲裁请求要明确，比如要求支付未发的工资等，同时要详细阐述事实和理由，将未发工资的过程、时间等情况清晰地呈现出来。
提交申请后，仲裁委员会会在规定的期限内作出是否受理的决定。
若被受理，会安排开庭审理，这时候双方都必须按时参加。
在庭审过程中，要条理清晰地陈述自己的主张和理由，有理有据地反驳对方的观点。
仲裁庭会依据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。
如果对裁决结果不满意，一定要在规定的期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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劳动仲裁
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工资没发怎么申请劳动仲裁
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不发工资可以申请劳动仲裁吗
可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条。
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