三年不签劳动合同没有赔偿吗
- 律师解析
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通常来讲，要是连续三年都没签劳动合同，那是可以获得赔偿的。
《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
就比如已经连续三年都没签劳动合同，劳动者就有权利要求用人单位支付十一个月的双倍工资当作赔偿，并且这就相当于已经和用人单位签订了无固定期限劳动合同。
不过，这里要特别注意，这个赔偿请求是有时间限制的，一定要在规定的时间内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就没办法拿到应得的赔偿。
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三年没有签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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三年没签劳动合同怎么赔偿1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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三年没签劳动合同怎么赔偿根据相关法律规定，若雇主超过三年未与员工签订书面劳动合同，需支付员工两倍工资作为赔偿。同时，员工在单位服务每满一年，雇主需支付一个月工资作为经济补偿；服务六个月以上但未满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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三年不签劳动合同没有赔偿吗
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三年没签劳动合同能索赔吗
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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