没拿到毕业证可以签劳动合同么
- 律师解析
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通常来讲，那些还没拿到毕业证的学生是可以签订劳动合同的，不过这里面是有一定限制的。
要是学生是以实习的身份去参与工作，通常就能签订实习协议，这个实习协议的性质和劳动合同可是不一样的，主要就是用来保障在实习期间的各种权利和义务之类的。
要是学生是以劳动者的身份正式去工作，并且用人单位也清楚知道他还没毕业的这个身份，那双方是可以签订劳动合同的，不过在这个劳动合同里可能就需要明确写出毕业的时间等相关的条款，这样做是为了避免以后可能会出现的一些纠纷。
另外，有一些特殊的行业或者岗位，它们对劳动者的学历等方面是有明确要求的，如果没有满足这些要求，就有可能会影响到劳动合同的签订和履行。
总而言之，到底是怎么个情况，得根据双方的约定以及相关的法律法规来具体确定。
比如说在一些教育行业，对于老师的学历要求就比较高，如果一个还没毕业的学生去应聘当老师，那可能就因为学历不符合要求而无法签订劳动合同；
再比如在一些高科技领域，对技术人员的学历也有一定的标准，要是没达到这个标准，也会给劳动合同的签订带来麻烦。
所以，在这种情况下，双方都得谨慎对待，按照规定来办事才行。
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1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
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