老板不跟员工签劳动合同可以起诉吗
- 律师解析
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在劳动法律范畴内，是可以采取起诉手段来维护自身权益的。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，倘若超过一个月但不满一年的时间里，都还没与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
另外，如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那时候起，也要每月给劳动者支付双倍工资。
员工首先可以尝试与老板进行友好协商，诚恳地要求签订劳动合同并补齐未签合同期间的双倍工资。
要是协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。
当然，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及其他相关的合法权益。
不过在起诉过程中，需要特别注意诉讼时效等问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，所以员工要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。
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