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工伤十级单位怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
当遭遇工伤被评定为十级时,单位有一系列的赔付责任。
其中,单位需赔付一次性伤残补助金,这个金额是以7个月的本人工资为标准来计算的。
除了这部分,在解除或终止劳动合同时,还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在医疗方面,员工的医疗费用会由工伤保险基金来支付,而在停工留薪期内,员工的工资会按照原来的工资待遇照常发放。
要是单位没有为员工缴纳工伤保险,那么相关的费用就都得由单位来承担。
在整个赔付过程中,员工一定要注意妥善保留好相关的证据,像是劳动合同、医疗诊断证明等等,这些证据在后续的赔付申请中是非常重要的。
同时,如果员工觉得赔付事宜可以和单位进行协商,那么就可以与单位进行沟通;
要是协商无法达成一致,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
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十级伤残辞职单位要支付多少工资
十级工伤可获得七个月的本人平均月缴费工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月内的平均月缴纳税款工资。工资超过当地职工平均工资300%时,按300%计;低于60%时,按60%计。
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工伤十级单位赔付吗
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十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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十级工伤后单位能辞退么?
十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。
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十级伤残单位能开除我吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十级伤残单位能开除我吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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