半年没签劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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当用人单位超过一个月却未与劳动者签订书面劳动合同的时候，就需要给劳动者支付双倍工资。
比如说半年都没签劳动合同这种情况，从第二个月开始一直到满半年这段时间，用人单位就得支付双倍工资。
这里是以劳动者的月工资作为标准的，一般情况下，双倍工资的差额大概是五个月的工资。
不过要注意，计算双倍工资的基数通常是劳动者正常出勤的那个月工资，像加班工资、奖金、津贴之类的可不算在里面。
另外，如果劳动者在用人单位工作满一年了却还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，要是半年没签劳动合同，用人单位就得支付五个月工资的双倍工资作为赔偿。
这可是保障劳动者权益的一项重要规定，能让劳动者在工作中更有保障。
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半年没签劳动合同赔偿多少
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