自动离职可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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自动离职后其实是有途径可以申请劳动仲裁的。
比如说，如果用人单位出现了一些违法的情况，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险之类的。
即便劳动者是自动离职的，那也依然可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，争取自己应得的权益。
这里要特别注意，劳动者必须在法定的时效内提出仲裁申请，通常是一年的时间。
而且，一定要好好保留那些能够证明劳动关系以及自身权益受到损害的相关证据，比如工资条，还有工作证之类的。
劳动仲裁机构会非常认真地根据具体的情况进行审理和裁决，目的就是为了维护劳动者的合法权益，让劳动者的付出得到应有的回报。
所以，当遇到这些情况的时候，劳动者可别慌，要及时采取行动，利用好劳动仲裁这个途径来保障自己的权益。
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申请劳动仲裁算自动离职了吗
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自动离职可以申请劳动仲裁吗在劳动法律中，自动离职者也有权申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，争议产生后一年内可申请，从知道权益受损之日算起。即使已离职，只要在时效内，仍可申请仲裁。适用范围包括劳动合同各环节及辞职引发的争议。申请前需遵循规定，如递交书面申请和准备证据。
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