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入职8天没签合同离职了可以要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
入职后的前8天,如果公司还未与你签订劳动合同,此时离职的话,通常是可以主张补偿的。
按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,也就是入职日起,如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同,那就应该每个月给劳动者支付双倍的工资
像这种入职8天还没签合同的情况,已经超过一个月了但还没到一年,劳动者就有权利要求用人单位支付这7天的双倍工资
不过,这里有个需要注意的地方,一定要留存好与工作相关的各种证据,像考勤记录、工作邮件之类的,这些能证明你和公司之间存在劳动关系
另外,如果是劳动者自己主动离职的,那一定要明确离职的原因,要是因为用人单位没有签订合同等原因才离职的,这样就能更好地去主张自己的权益。
总之,在这种情况下,劳动者要清楚自己的权利,妥善保留证据,合理维护自身的合法利益。
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