公司被裁人怎么劳动仲裁
- 律师解析
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当公司面临裁人情况时，以下是进行劳动仲裁的详细步骤。
首先，一定要精心准备好各类相关证据。
劳动合同是明确双方劳动关系的重要依据，工资单能证明你的劳动报酬情况，辞退通知则直接表明了你被裁的事实。
这些证据就如同你的“武器”，能有力地支持你的诉求。
接着，要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书的内容要完整，包括申请人的详细信息，如姓名、身份证号、联系方式等；
被申请人的信息，即公司的相关情况；
明确提出你的仲裁请求，比如要求支付经济补偿金等；
还要详细阐述事实理由，把你与公司之间的劳动关系、被裁的经过等清晰地写出来。
仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
如果受理，会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，同时在开庭五日前通知双方当事人。
在仲裁过程中，仲裁庭会依据事实和法律进行公正审理，并且在作出裁决之前还可以先行调解。
如果对裁决结果不服，一定要在规定的期限内提起诉讼。
整个过程中，一定要严格注意各期限规定，及时跟进每一个环节，这样才能最大程度地确保自身的合法权益。
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公司被裁人怎么劳动仲裁
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