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公司入职必须签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在公司入职这个环节,签订合同是非常重要的一件事。
依据《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那一天起,就和劳动者建立起了劳动关系
按照规定,理应在用工之日起的一个月内,就把书面劳动合同给签订好。
要是没同时把书面合同签下来,那也得在用工之日起的一个月内把合同签好。
要是超过一个月但还没到一年的时间,都没和劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
而如果用人单位从用工之日起满一年了,还不和劳动者签订书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经视作签订了无固定期限劳动合同
所以,公司在入职的时候,一定要及时把合同签订只有这样,才能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益,让大家都能在工作中有个明确的保障和规范。
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员工入职多久必须签合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
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公司入职必须签合同吗
1w浏览2024-12-24
入职多久公司必须买社保
新员工入职后,单位必须在第三十日内为其购买社会保险。若单位未按时足额缴纳,员工可向劳动部门投诉。社保登记即申报缴纳情况,单位应在员工入职后第三十日内完成。每月十七号为申报截止日,成功后下月启动社保,当月薪资代扣个人部分。员工享受社保时间受当地社保机构结账时间影响。
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劳动纠纷
劳动合同入职多久必须签
1w浏览2024-12-16
劳动者入职多久必须签合同?
《劳动合同法》第十条已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职多久公司必须买社保
新员工入职后,单位必须在第三十日内为其购买社会保险。若单位未按时足额缴纳,员工可向劳动部门投诉。社保登记即申报缴纳情况,单位应在员工入职后第三十日内完成。每月十七号为申报截止日,成功后下月启动社保,当月薪资代扣个人部分。员工享受社保时间受当地社保机构结账时间影响。
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入职多久必须签订劳动合同
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职多久公司必须买社保?
入职30天公司必须买社保。根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险,职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是,职工个人需要承担医疗保险,养老保险和失业保险的一部分保费,生育保险和工伤保险的保费由公司支付。
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劳动关系中入职必须签合同吗
在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。
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合同事务
入职是否必须签订劳动合同
中国法律规定,新入职员工须在一个月内签订劳动合同,详述权利义务及试用期等。逾期未签,公司将从次月起支付双倍工资。此举保障了员工权益,明确了雇主责任。
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