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入职就要签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
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律师解析
入职的时候一般都得签订劳动合同
劳动合同那可是特别重要,它就像是一座桥梁,能明确用人单位和劳动者之间的权利和义务
按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系,而且得在用工之日起的一个月内,赶紧把书面劳动合同给订下来。
要是超过一个月但还没到一年,却没跟劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是满一年了还不跟劳动者签书面劳动合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同
所以,为了能好好保障咱们劳动者自己的权益,劳动者入职之后就应该尽快和用人单位把劳动合同签了。
要是用人单位没按照法律规定签订,那劳动者可以通过劳动监察之类的途径,去维护自己合法的权益。
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入职就要签劳动合同吗
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一入职就签劳动合同
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职就签劳动合同吗
新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同,公司需在一个月内签署。在此之前,员工有权了解公司制度、待遇等,公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定,应公平公正,采用中文书写。合同一式两份,双方各持一份。如有冲突,以中文版本为准。
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一入职就签劳动合同
10w+浏览2024-10-23
一入职就签劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一入职就签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职就要签劳动合同吗
1w浏览2024-12-24
入职就要签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-07
入职就要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷
入职当天就要签劳动合同吗
1w浏览2024-12-23
劳动合同一入职就要签吗
10w+浏览2024-06-21
入职就要签订劳动合同吗?
员工在进行入职的时候签署劳动合同是一个公司应有的相关态度。如果双方已经发生劳动关系且还没有签署劳动合同的话,那么用人单位就属于违法行为。员工可以向劳动局进行举报,要求对其进行整改。
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劳动纠纷
入职当天就会签订劳动合同吗
关于员工入职当日是否应即刻签订劳动合同的探讨 我们公司通常要求新员工入职后,首个自然月内签订书面劳动合同并明确试用期。未执行此原则,应从下月起支付双倍薪资作为补偿。若双方已提前签署劳动合同,劳动关系从正式工作日起建立。
1w浏览2024-03-25
没签订劳动合同就不能入职?
10w+浏览2023-09-14
劳动合同一入职就要签吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同一入职就要签吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同必须入职第一天就签吗
新员工首日未必能签劳动合同。尽管法律规定员工入职一个月内签劳动合同即可,但公司流程可能导致首日无法立即签署。试用期起始日依据劳动合同约定,若无约定则从实际工作日起算。
1w浏览2024-03-27
劳动合同是否一入职就要签
10w+浏览2023-09-05
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