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劳动仲裁单位不承认劳动关系咋办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
当劳动仲裁单位不承认劳动关系时,我们可以从多个角度入手来解决这个问题。
首先,要全力收集与工作相关的各类证据
工资条是重要的一环,它清晰地记录着你的薪资发放情况,能直观地证明你在单位工作并获得报酬。
考勤记录则能显示你的出勤情况,说明你按时上下班,参与单位的工作安排。
工作邮件和聊天记录也不容忽视,它们可以反映你在工作中的沟通和任务执行情况。
这些证据就像是一块块拼图,共同拼凑出你与单位存在劳动事实的画面。
其次,不要忽视证人的作用。
同事的证言具有很大的说服力,他们可以证实你在单位的工作经历、工作职责等情况。
如果有劳动合同,那自然是最有力的证明,但即便单位不承认,其他证据也能为你的主张增添砝码,增强其可信度。
在劳动仲裁过程中,要条理清晰地向仲裁员阐述证据的来源和意义。
让仲裁员能够清楚地了解这些证据是如何形成的,以及它们对证明劳动关系的重要性。
如果条件允许,还可以申请相关部门对证据进行核实或调查,进一步提高证据的可信度和权威性。
总之,我们要积极通过多种途径收集和提供证据,充分利用各种资源,以维护自己的合法权益,让劳动仲裁能够公正地处理我们的诉求。
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劳动仲裁公司不执行咋办
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