六级工伤停工留薪多长时间
- 律师解析
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六级工伤的停工留薪期通常不超过18个月。
要是伤情特别严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
在这个停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期是从职工因为工作遭受到事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候开始计算的。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
不过，具体的停工留薪期到底是多长时间，得根据工伤职工的实际伤情等情况，由劳动能力鉴定委员会来认真确定。
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（六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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九级工伤停工留薪几个月九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤九级停工留薪几个月九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪期多长随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期多长的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
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