第三次劳动合同必须签无固定期限吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，第三次劳动合同并非必定要签无固定期限。
通常情况下，当连续订立了二次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在本法第三十九条所列举的诸如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，也不在第四十条第一项的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作以及第二项的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同。
然而，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是前两次劳动合同都是固定期限，并且也符合签订无固定期限的条件，那么第三次劳动合同就应该签订无固定期限。
但要是存在法定不签订的情形，那就可以不签。
总之，到底是否签订无固定期限劳动合同，需要根据具体的实际情况来进行准确的判断。
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第三次合同必须无固定期限吗劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，期间未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，第三次续签应依法建立无固定期限劳动关系，以保障劳动者稳定工作和合法权益。但经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
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第三次合同必须无固定期限吗连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。 根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。 如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。 因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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第三次续签必须签无固定吗不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
劳动合同
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劳动合同第三次签订必须无固定吗劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动合同
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第三次劳动合同必须签无固定期限吗
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劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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劳动纠纷第三次续签必须签无固定吗
不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗
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因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。
因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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是的。吸毒第二次以上被抓到，可能面临十五天的拘留，警方如果认定吸毒成瘾可以对其强制戒毒。教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上2000元以下罚款。
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