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未满18岁签订的劳动合同有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
未满18岁的人签订的劳动合同效力并非一概而论。
通常来讲,16周岁到18周岁之间的未成年人,如果他们主要依靠自己的劳动收入来维持生活,那么就会被视作完全民事行为能力人,此时他们签订的劳动合同是有效的。
然而,要是未成年人还不满16周岁,与用人单位签订的劳动合同就无效了,因为这个年龄段属于法律禁止使用童工的范畴。
不过,对于从事文艺、体育等特殊行业工作的16周岁以下未成年人,情况就有所不同了。
只要得到未成年人的父母或者其他监护人的同意,并且经过未成年人所在地的县级以上劳动行政部门的批准,那么他们签订的劳动合同就可以被认定为有效。
所以说,不能简单地对未满18岁签订的劳动合同是否有效下结论,而必须结合具体情况进行细致的判断,这样才能确保法律的公正性和合理性。
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