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用工单位和签合同单位不一致有赔偿么

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当用工单位和签合同单位不一样的时候,是有可能出现赔偿情况的。
要是因为用工单位的缘故让劳动者的权益受到了损害,像没按照合同的要求给提供劳动条件,或者拖欠工资之类的,劳动者就可以依照相关的法律规定,向用工单位去要求赔偿。
从法律层面的关系来看,签合同的单位和劳动者之间建立起了劳动关系,那自然就得承担起相应的合同义务
而用工单位,是实际在使用劳动者的劳动力,所以也有一定的责任。
要是这两个单位互相推脱责任,劳动者可以让签合同的单位先承担责任,然后签合同的单位再去向用工单位去追偿。
具体到赔偿的这些事情,得根据实际的情况来综合判断,比如劳动合同里面是怎么约定的,用工单位过错的程度到底有多大等等。
要是出现了争议,劳动者可以通过劳动仲裁这样的途径来把问题解决掉。
这样就能更好地保障劳动者的合法权益,让他们在遇到这种复杂情况的时候,知道该怎么去维护自己的利益。
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签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
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合同事务
用工单位和签合同单位不一致有赔偿么
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中标单位和签订合同单位不一致
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签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
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合同事务
签订合同和收款单位不一致怎么办
当合同签订人与收款人不一致时,这在法律上是可行的。依法成立的合同自成立时生效,如买卖合同、租赁合同等。但某些合同如中外合资经营合同需经批准、登记后才生效。在合同起草和协商中,需明确收款人身份、联系方式和利益关联,避免主体混同。建议要求对方提供收款人资格证明并妥善保管付款凭证,以应对潜在纠纷。
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发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致
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合同单位和收费单位不一致,哪个单位为被投诉方
涉及诉讼的合同纠纷需提交至当地法院审理。法院不仅依据争议金额,还综合考虑多种因素。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,只要满足以下条件,法院将依法受理:原告与案件有直接法律利益,有明确的被告及信息,有明确的诉讼请求及事实证据,且案件在法院受案范围和司法管辖内。
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劳动纠纷
用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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签订合同和收款单位不一致怎么办
10w+浏览2024-07-08
参保单位和劳动合同单位不一致合法么?
参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
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劳动纠纷
用人单位不和劳动者续签违法吗
劳动合同期满后,若用人单位拒绝续签,需支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签则构成非法终止,需支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资。
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和单位签了合同辞职要赔违约金
10w+浏览2024-10-20
事业单位和企业单位缴纳社保社保的费用是否一致?
根据缴纳项目略有不同。首先根据我国法律的规定,事业单位和企业单位都会为员工缴纳社保,但两者所缴纳社保的费用不太一样,在我国事业单位和企业单位的社保交纳金的百分比还是一样的。而且机关事业单位的在职劳动工若出现基本养老保险金支付足额不够时,政府是要给予补贴的,这点和企业单位有所不同。
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工人没有和用人单位签劳动合同
用人单位不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
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工伤赔偿和解签字后单位不付钱
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