兼职不给发工资没签合同怎么办
- 律师解析
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当遇到兼职未签合同且不给发工资的情况时，我们可以这样处理。
其一，要用心收集与兼职工作紧密相关的各类证据。
比如工作期间的往来邮件，这些邮件中可能包含工作任务安排、进度汇报等重要信息，能有力证明劳动关系的存在以及具体的工作内容。
还有聊天记录，无论是与同事还是上级的交流，都可能涉及到工作相关的事宜，可作为证据之一。
另外，考勤记录也不能忽视，它能明确工作的时间和出勤情况。
接着，主动与用人单位进行协商沟通，诚恳地要求其支付应得的工资。
在这个过程中，要及时留存好所有的协商证据，比如沟通的时间、地点、参与人员以及双方的对话内容等，这些都可能在后续的维权过程中起到关键作用。
倘若协商无果，就向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真展开调查处理工作，督促用人单位履行支付工资的义务。
如果投诉后问题依然没有得到解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须严格履行。
在整个维权过程中，务必注意妥善保留好所有的证据和相关材料，这些将是我们维护自身合法权益的重要依据，切不可随意丢弃或遗漏。
案情回顾:
小朱在一家公司做兼职，未签合同。工作结束后公司未发工资。小朱有工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据。小朱先与公司协商要求发工资并留存协商证据，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，小朱决定向仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、小朱未签合同兼职被欠薪，其收集工作相关证据是明智的，这些证据对证明劳动关系和工作内容很关键。
2、小朱积极协商并留存证据，符合合理维权流程。向劳动监察部门投诉无果后，通过仲裁维权也是正确途径，仲裁裁决具有强制执行力。
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