工伤两个十级一个九级伤残怎么算
- 律师解析
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1.当工伤伤残等级评定完毕后，赔偿金额的确定得依据具体的情形来进行计算。
这是因为不同的工伤情况以及伤残等级差异，都会对赔偿金额产生影响。
2.在遇到多个伤残等级的状况时，通常会采用综合计算法。
比如，九级伤残的赔偿系数是20%，两个十级伤残的赔偿系数均为6%。
这里要注意的是，在最高的伤残等级系数计算完毕后，其他伤残等级的赔偿系数就不会再计算额外的部分了。
这样的规定是为了避免重复计算，保证赔偿的合理性。
3.具体的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些项目的计算标准都是依据当地的工伤保险法规以及相关规定来执行的。
不同地区的标准可能会有所差异，这就需要根据具体的地方规定来准确计算。
4.以某地为例，当地规定一次性伤残补助金标准为：九级伤残是9个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。
那么对于该工伤人员来说，其一次性伤残补助金的计算方式就是：本人工资×（9+7+7×20%）。
通过这样的计算，能够较为准确地确定该工伤人员在这一方面应得的赔偿金额。
5.除了上述提到的主要赔偿项目外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿。
这些费用的计算也需要根据实际情况进行具体的考量和计算，以确保工伤人员能够得到全面、合理的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经评定为一个九级伤残和两个十级伤残。在计算赔偿金额时与公司产生争议。小朱认为应将各伤残等级赔偿系数简单相加计算，公司则表示应按规定最高伤残等级系数计算完毕后，其他伤残等级按比例计算部分。同时，对于各项补助金计算标准也有不同意见。
案情分析:
1、伤残赔偿系数计算方式是争议焦点，应按规定最高伤残等级系数计算完毕后，其他伤残等级按比例计算部分，避免重复计算。
2、关于各项补助金计算标准，应依据当地工伤保险法规及相关规定执行，不同地区有差异。
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