深圳最低标准2025工资加班费多少
- 律师解析
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关于最低工资标准下的加班费计算情况如下：
平日加班时，其工资是不能低于当月最低工资标准的1.5倍。
这里的最低工资标准设定为2360元，那么平日每小时的加班工资计算方式为：先将最低工资除以一个月的法定工作日21.75天，再除以每天的法定工作小时8小时，最后乘以1.5倍。
即2360÷21.75÷8×1.5≈20.21元，这就是平日加班每小时应得的工资。
休息日加班的工资，不低于最低工资标准的2倍。
同样以2360元为最低工资标准计算，休息日每小时加班工资约为2360÷21.75÷8×2≈26.95元。
而在法定休假日加班，工资不低于最低工资标准的3倍。
按照此标准，法定休假日每小时加班工资约为2360÷21.75÷8×3≈40.42元。
需要特别注意的是，实际的加班工资情况可能会因为不同公司的规定以及其他相关因素而有所差别。
案情回顾:
小朱在公司上班，月最低工资标准2360元。平日、休息日、法定休假日均有加班情况，公司按照自己标准支付加班费。小朱认为公司支付的加班费未按照法定最低工资标准倍数计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、平日加班时，按照规定，工资不能低于当月最低工资标准的1.5倍。以2360元计算，平日每小时加班工资约为20.21元。公司若支付低于此标准，则不符合法律规定。
2、休息日加班工资应不低于最低工资标准的2倍，约为26.95元。法定休假日加班工资不低于3倍，约为40.42元。若公司支付未达此标准，侵害了小朱权益。
3、虽实际加班工资可能因公司规定等因素有差别，但不得低于法定标准。
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