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工伤休息三个月怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-24
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤休息三个月,赔偿主要涵盖以下这些方面。
其一,停工留薪期工资方面,在受伤前劳动者是正常工作状态,其工资标准也保持正常,这三个月期间的工资责任就落在了用人单位身上,用人单位需按时足额支付给劳动者。
其二,医疗费方面,通常是由工伤保险基金来进行支付的。
但如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么这笔费用就需要由用人单位承担。
再者,要是经过劳动能力鉴定委员会的鉴定,劳动者构成了伤残等级,就会有一次性伤残补助金等相关赔偿。
具体的赔偿金额是根据伤残等级来确定的,比如一级伤残,为27个月的本人工资;
二级伤残,为25个月的本人工资,以此类推,伤残等级每降低一级,赔偿的月数就递减2个月。
如果用人单位拒绝支付这些相关的赔偿,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法的途径来维护自身的合法权益,确保自己应得的赔偿能够得到落实。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,需休息三个月。受伤前他正常工作,工资正常。期间涉及停工留薪期工资由用人单位支付,医疗费若用人单位未缴纳工伤保险则需其承担。经鉴定构成伤残等级,有相应一次性伤残补助金等赔偿,具体按伤残等级确定。
案情分析:
1、用人单位有责任按时足额支付小朱停工留薪期工资,若未缴纳工伤保险,医疗费也应承担。
2、劳动者构成伤残等级后,用人单位应按规定支付一次性伤残补助金等赔偿,且需根据伤残等级确定具体金额。若用人单位拒绝支付,劳动者可申请仲裁维权,以保障自身合法权益。
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