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误工费是和病假工资一起算吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-25
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
误工费和病假工资这两个概念通常是有区别的。
误工费,主要是因为受到了侵权行为的影响,使得受害人无法正常工作而产生的损失赔偿,它的计算是依据受害人耽误工作的时间以及其收入的状况来进行的。
而病假工资,是劳动者因为生病或者不是因为工作原因受伤而停止工作期间,用人单位需要支付给劳动者的工资
通常情况下,如果是因为侵权导致了误工,那么受害人就可以去主张误工费;
要是因为自身的疾病需要请假,那就按照病假工资的规定来发放工资。
这两者一般是不会同时进行计算的。
不过,在一些特殊的情况下,就像侵权行为让劳动者既受伤又生病而无法工作了,那就可能需要根据具体的情况进行综合的考量和处理。
在这里要特别注意,具体的计算方式和适用的标准都得依据相关的法律法规以及合同的约定来确定,这样才能保证大家的权益得到合理的保障。
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误工费和病假同时计算是否可行
误工费和病假同时计算是不行的。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”是指伤者因车祸受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后,在法律规定的医疗期内由单位支付的工资。
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误工费和病假工资能重复吗
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误工费和病假工资
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被撞了误工费计算病假吗
在计算误工费用补偿时,需扣除病假期内所领取的薪资部分。对于拥有稳定收入的被侵权方来说,误工费可依以下公式进行计算:误工费=实际减少的收入×误工天数;而对那些无固定收入来源且能够提供近三年内平均收入状况证据的受害者来说,误工费则可以通过以下公式来计算:误工费=误工天数×最近三年的平均收入;若无法提供上述证据,误工费将按照同行业上一年度职工平均工资标准进行计算。
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误工费和病假工资能双赔吗
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病假工资和误工费
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被撞了误工费计算病假吗
被撞导致的误工损失是否包含病假时间,应视具体情况而定。对于固定收入者,误工费为误工收入乘以误工时间,病假期间的工资需扣除。无稳定收入但能证明近三年平均收入者,按时间乘平均收入计算。无法证明者,参照同行业上一年度职工平均工资计算。
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交通事故
误工费是和病假工资一起算吗
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产假和病假工资怎么算工资
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短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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病假工资和误工费发生冲突吗
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病假和事假工资怎么算
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误工费和病假工资可以同时请求吗?
误工费和病假工资是不可以同时请求的。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
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误工费和病假冲突吗
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病假和产假工资怎么算
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