劳务派遣不续签赔偿多少
- 律师解析
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劳务派遣不续签时，一般是需要支付经济补偿的。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算经济补偿；
而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳务派遣单位没有依法支付经济补偿，劳动者有权利向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令劳务派遣单位限期支付经济补偿。
如果劳务派遣单位在规定的期限内仍然不支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳务派遣关系结束时能够获得应有的经济补偿。
案情回顾:
小朱与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，被派遣至小李所在公司工作。合同到期后，劳务派遣公司不打算续签。小朱认为应按规定得到经济补偿，可劳务派遣公司拒绝支付。小朱工作了三年，月工资5000元，他要求按三年计算支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，小朱工作三年，劳务派遣公司应支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
2、若劳务派遣公司拒绝支付，小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付，若仍不支付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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劳务派遣
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