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工伤停工留薪与交通事故误工费冲突吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-25
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律师解析
工伤停工留薪交通事故误工费,这两者通常不会相互冲突。
工伤停工留薪主要是依据工伤认定的结果,由用人单位按照职工原本的工资水平来支付工资,其目的是为了保证工伤职工在停工留薪这个期间,能够继续享受到与之前相同的工资福利待遇。
而交通事故误工费,是因为交通事故使得受害人无法正常工作而应得到的赔偿,这笔费用由侵权人来支付,是为了弥补受害人因误工而减少的收入。
通常情况下,工伤职工是可以同时去主张工伤停工留薪和交通事故误工费的。
不过,这就需要职工提供相应的证据来证明自己的误工损失情况。
像要提供劳动合同以及工资流水,以此来证明在工伤期间自己的工资收入情况;
同时还要有交通事故责任认定以及误工时间的证明等。
要是工伤停工留薪和交通事故误工费的计算标准不一样,那职工就可以分别去主张,这样就能更好地保障自己的合法权益。
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住院期间误工费和停职留薪有冲突吗?
住院期间误工费和停职留薪是有冲突的,因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理,误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目,且从民法填平原则和实际赔偿原则出发,二者不宜兼得。
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合肥误工费和停工留薪冲突吗
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交通事故中的误工费和停职留薪是否存在冲突?
交通事故中的误工费和停职留薪是存在冲突,实际上这两种费用的话它就是同一个性质的东西,但是说法是不一样的,前者是通过当事人角度来进行阐释的,所以在进行相关的赔偿方面的申请的话只需要选择其中一个就可以了,并不能够同时的来进行索赔。
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停工留薪和伤残津贴冲突吗
停工留薪与伤残津贴并不冲突。停工留薪是在工伤期间,单位按原工资福利支付报酬。而一次性伤残津贴是在完成伤残鉴定后,根据等级给予的补偿。两者针对的情况不同,所以不存在冲突。辞职时,还有一次性医疗和就业补助金。
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