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不签订劳动合同如何仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
倘若没有签订劳动合同而需要进行仲裁的话,首先得着手收集能够证明劳动关系存在的证据
像是工资条,它能清晰地显示出工资的发放情况,从而证明自己在该单位工作并获得报酬;
考勤记录也很关键,能体现出工作的时间和出勤情况,说明自己是按照单位的规定在进行工作;
还有工作邮件,里面包含的工作交流内容等也可以作为劳动关系的佐证。
等把这些相关证据都准备齐全之后,就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。
申请书里面要把申请人和被申请人的基本信息写清楚,仲裁请求要明确,事实理由也要阐述得有理有据。
仲裁委员会收到申请之后,会在五天时间内决定是否受理这个申请。
一旦受理了,通常会在四十五天内作出裁决,如果案情比较复杂的话,还可以再延长十五天。
在整个仲裁过程当中,双方都应该积极配合,及时提供证据,并且要按时参加庭审。
要是对仲裁裁决不服的话,就可以在收到裁决书的那天起十五天之内提起诉讼。
总而言之,未签订劳动合同进行仲裁的时候,一定要注重证据的收集以及整个程序的合规性,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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不签订劳动合同如何仲裁
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没签订劳动合同如何劳动仲裁
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劳动合同未签订如何劳动仲裁
1、可以去劳动局,申请劳动仲裁,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,没有签订劳动合同的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言来证明劳动关系。
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未签订劳动合同仲裁
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10w+浏览2024-10-21
未签订劳动合同如何仲裁
用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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没签订劳动合同仲裁
10w+浏览2024-11-15
没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗?
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劳动纠纷
不签订劳动合同如何仲裁
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未签订劳动合同劳动仲裁裁决
10w+浏览2024-02-28
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