工伤8级伤残大概能赔偿多少
- 律师解析
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工伤8级伤残的赔偿主要涵盖以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，这部分金额为本人11个月的工资。
也就是说，以受伤职工的月工资为基数，乘以11，就得到了这一项的赔偿数额。
当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有不同的支付方。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
在实际情况中，这两项补助金合计的金额通常在10余万元到20余万元之间，具体的数额会因当地的标准以及受伤职工的工资水平等因素而有所不同。
除了上述两项主要的赔偿外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资等其他相关费用。
医疗费是受伤后治疗所产生的费用，停工留薪期工资则是在停工留薪期间，职工本应获得的工资收入。
这些费用也都需要根据具体情况进行核算和支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为8级伤残。小朱月工资为固定数额，计算一次性伤残补助金并无争议。但在劳动、聘用合同期满终止后，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，小胡（用人单位）认为应按最低标准支付，小朱认为应按实际工资水平计算。此外，小朱还对医疗费和停工留薪期工资的核算存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金计算明确，以小朱11个月工资计算即可。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应依据省、自治区、直辖市人民政府规定，根据小朱实际工资等合理计算，用人单位不得自行按最低标准支付。
3、医疗费应根据实际治疗花费核算，停工留薪期工资应按正常工资收入计算。
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