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怎么确定劳动合同和劳务合同

#劳动合同最新修订 | 2024-12-25

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律师解析: 劳动合同与劳务合同的确定可从以下几个方面来看：
从主体方面来说，劳动合同的一方必定是劳动者，他们凭借自身的劳动能力为用人单位提供服务；
而另一方则是用人单位，是具有用人资格和能力的组织。
劳务合同的主体就较为多样了，法人之间可以签订劳务合同，比如不同公司之间的劳务合作；
自然人之间也能签订，像个人之间的临时劳务安排；
甚至法人与自然人之间也可以有劳务合同关系，比如某公司聘请一位专家提供短期的技术服务。
从关系角度看，劳动合同体现的是管理与被管理的关系，劳动者要严格遵守用人单位的各项规章制度，用人单位对劳动者有一定的管理权力。
而劳务合同则是平等主体之间的契约关系，双方在法律地位上是平等的，各自的权利和义务通过合同来约定，不存在一方对另一方的管理。
在劳动内容上，劳动合同的工作通常是单位业务的重要组成部分，往往具有长期性和稳定性，劳动者会长期在该单位从事相关工作。
劳务合同多涉及一次性或临时性的工作，比如某公司临时聘请人员完成一项特定的任务，任务完成后合同关系也就结束了。
从报酬支付方面来看，劳动合同的工资有较为明确的规定和固定的支付方式，按照一定的时间周期和标准进行发放。
劳务合同的报酬则多根据工作的次数或项目来计算，支付方式相对更加灵活，可以是一次性结清，也可以按照约定的阶段进行支付。
总之，通过对主体、关系、劳动内容以及报酬支付等方面特点的综合考量，我们就能较为准确地确定一份合同究竟是劳动合同还是劳务合同。
案情回顾:
小朱是一名自由职业者，小胡所在的公司有一个短期项目需要人手。小胡代表公司与小朱签订了一份合同。工作期间小朱不用遵守公司日常的大部分规章制度。项目完成后小朱获得报酬，支付方式为一次性结清。之后小朱与小胡所在公司就该合同性质产生争议，小朱认为是劳动合同，小胡认为是劳务合同。
案情分析:
1、从主体看，小朱作为自由职业者，与小胡所在公司签订合同，符合劳务合同主体多样性的特点。
2、从关系角度，小朱不用遵守公司大部分规章制度，不体现管理与被管理关系，更倾向于劳务合同的平等契约关系。
3、从劳动内容看，是短期项目，一次性的工作，符合劳务合同特点。
4、从报酬支付看，一次性结清报酬也符合劳务合同的支付方式。综合判断更可能是劳务合同。