劝退员工不给工资怎么解决
- 律师解析
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当公司打算劝退员工却又拒绝支付工资时，员工有以下途径来维护自身权益。
首先，一定要积极与公司进行协商，明确提出要求公司支付拖欠的工资以及应给予的经济补偿等。
在协商过程中，要注意保留好相关证据，像是聊天记录，能体现双方关于工资及补偿事宜的沟通内容；
通话录音，将协商的关键要点记录下来。
如果协商未能达成一致，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会及时介入调查，督促公司履行支付工资的义务。
在投诉时，必须提供有效的劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要依据；
还有工资发放记录，能清晰显示工资的支付情况等相关证据。
倘若劳动监察部门无法有效解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在提起劳动仲裁时，一定要明确自己的仲裁请求，比如具体要求公司支付多少工资、多少经济补偿等，并且要提交充分的证据材料，以增强自己的诉求力度。
一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。
如果对裁决结果不服，员工可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司想要劝退小朱却拒绝支付工资。小朱与公司协商，过程中保留聊天记录和通话录音，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，提供劳动合同和工资发放记录，可监察部门未能解决。小朱又向劳动仲裁委申请仲裁，明确仲裁请求并提交证据。
案情分析:
1、小朱与公司存在工资支付争议，协商时保留证据是正确的。
2、劳动监察部门介入却未解决，可能证据不充分或公司违规情节复杂。
3、小朱申请仲裁明确请求并提交证据，符合维护权益的程序要求。
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