老板提前解除劳动关系怎么办
- 律师解析
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1.当老板提前要解除劳动关系的时候，一般得满足法定的情形才行，像劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度之类的情况。
要是没符合法定情形就解除了，那这就属于违法解除。
2.劳动者，有两种选择。
一种是要求继续履行劳动合同，继续在这个单位工作；
另一种，就是让用人单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.所以，劳动者一定要好好保留相关的证据，像劳动合同、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是和老板协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板突然提出要解除劳动关系。小朱不知老板此举是否合法，因未保留相关证据，担心自身权益受损。
案情分析:
1、若老板解除劳动关系符合法定情形，如小朱严重违反公司规章制度等，则合法；否则属于违法解除。
2、劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同或让用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。劳动者应保留劳动合同、工作记录等证据，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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老板提前解除劳动合同怎么赔付在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板提前解除劳动合同怎么赔付的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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