劳动关系和雇佣关系怎么界定
- 律师解析
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1.劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间依法确立的一种关系，这里面包含着双方的劳动权利以及义务。
比如说劳动者有权利获得劳动报酬、休息休假等，同时也有按照用人单位要求进行劳动的义务；
用人单位则有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，也有要求劳动者按时按质完成工作的权利。
2.雇佣关系，是受雇人与雇用人约定好的一种关系。
在一定或者不特定的期间内，受雇人按照雇用人的授权或者指示去从事生产经营活动或者劳务活动，然后雇用人支付报酬。
像一些个体经营户雇佣临时工，这就属于雇佣关系。
3.要界定这两者，主要看这几点。
主体方面，劳动关系的主体很特定，一方必须是用人单位，另一方必定是劳动者；
而雇佣关系的主体范围就比较广，双方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
从管理角度看，劳动关系中用人单位对劳动者的管理从属关系比较强，劳动者得听用人单位的安排；
雇佣关系一般就是平等主体之间的劳务提供，双方地位相对平等。
在劳动报酬支付上，劳动关系的报酬支付有明确规定和方式，比如按月发放工资等；
雇佣关系的报酬支付就比较灵活，可由双方商量约定，比如按件计酬等。
所以，要综合多方面因素才能准确界定劳动关系和雇佣关系。
案情回顾:
小朱经营一家个体小店，雇佣了小李为临时工，双方约定按件计酬。工作一段时间后，小李认为自己与小朱是劳动关系，应享受休息休假等权利，小朱则坚称是雇佣关系，自己已按约定支付报酬。小李不满，遂产生争议。
案情分析:
1、从主体看，小朱是个体经营户，小李是临时工，符合雇佣关系主体范围广的特点。
2、管理方面，未体现小朱对小李有很强的从属管理关系，更倾向雇佣关系的平等劳务提供。
3、报酬支付上，按件计酬符合雇佣关系报酬支付灵活的特征。综合来看，小朱和小李间应是雇佣关系。
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