没有签合同的农民工工资怎么办
- 律师解析
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当农民工遭遇未签合同但存在事实劳动关系的情况时，追讨工资有多种途径。
首先，要积极与用人单位进行协商，心平气和地把工资支付的相关事宜说清楚、讲明白，尝试通过友好沟通解决问题。
倘若协商无果，就应迅速向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会秉持公正的态度，责令用人单位在规定的期限内支付工资，以保障农民工的合法权益。
要是用人单位超过期限依旧不支付工资，农民工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，农民工务必提供能够证明劳动关系存在的有力证据，像工资条可以清晰显示工资的发放情况，工作证是在工作场所的重要凭证，考勤记录则能反映出勤情况等。
倘若对仲裁裁决不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来争取应得的工资及相关经济补偿。
总之，不能因为未签合同而放弃追讨工资的权利，一定要主动采取行动，切实维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在小胡的工地干活，未签劳动合同但存在事实劳动关系。小朱讨要工资时，小胡拒绝支付。小朱先与小胡协商，小胡不认账。小朱向劳动监察部门投诉，小胡仍未在规定期限内支付。小朱向仲裁委申请仲裁，小胡辩称无劳动关系。
案情分析:
1、小朱虽未签合同，但有事实劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等可作证据。
2、劳动监察部门责令支付后小胡仍不支付，小朱有权仲裁，若对仲裁不满还可诉讼，以维护自己获取工资及补偿的权益。
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第一，去劳动局投诉。第二，收集证据，准备法院起诉。农民工可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠你的工资是违法的，农民工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，农民工可以报警。
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