辞退员工平均工资怎么计算
- 律师解析
-
1.辞退员工的平均工资计算方式通常是依据员工离职前的12个月的工资情况来确定。
这里所说的12个月的工资，涵盖了基本工资、各种津贴以及各类补贴等所有员工应得的收入部分。
2.然而，其中不包含加班工资以及奖金等那些并非常规性的收入。
具体计算时，把这12个月的工资总额进行相加，然后再除以12，就能得出平均工资。
倘若员工的工作时间未满12个月，那就按照其实际工作的月数来计算工资总额，之后再除以实际的月数。
需要特别留意的是，在计算平均工资的过程中，应当把因员工违纪等原因而被扣除的那部分工资剔除出去。
3.另外，如果公司存在绩效工资等与员工工作表现紧密挂钩的薪酬制度，那么就应该根据员工实际的工作表现以及绩效情况进行合理的核算。
总之，一定要保证平均工资的计算过程既公平、合理，又准确无误，只有这样才能有效避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱被公司辞退，在计算平均工资时产生争议。小朱认为绩效工资应全额计入平均工资，且加班工资也应计算在内。公司则按照规定，计算时剔除了加班工资，且根据小朱工作表现核算绩效工资后计入平均工资，小朱不满，欲提起劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，辞退员工平均工资计算不应包含加班工资，公司此项操作无误。
2、对于绩效工资，应按员工实际工作表现核算后计入平均工资，公司做法符合规定。小朱若提起仲裁，证据不足则难以胜诉。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退员工按12个月平均工资计算吗
-
裁员赔偿平均工资如何计算裁员补偿金中平均工资的算法：以劳动合同解除或终止前12个月内劳动者应得的所有工资为基准，包括各种货币收入，累加后除以12。此“工资”指应发工资。工作不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
-
裁员补偿平均工资怎么计算确定裁员补偿金额的平均薪资，是劳动合同解除或终止前12个月实际工资金额除以12得出。计算包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、节假日酬劳等货币性收入。但非货币性收入如福利待遇一般不纳入计算。
-
辞退未满半年员工月平均工资怎么计算员工月平均工资的计算方法是月工资标准除以出勤天数，如果用人单位违法辞退，并且员工的实际工作年限还不够半年的话，在离职的时候，除了能拿到当月的工资之外，还可以额外领取半个月的工资作为补偿，这半个月的工资是按照前半年的月平均工资计算的。
劳动关系
-
裁员赔偿平均工资如何计算裁员时平均工资的计算方法是，用自己上一年的工资收入总额除以12个月，计算工资收入总额的时候，必须是扣除个人所得税和社保以后的实际工资，计算出来平均工资以后，比如说每个月的平均工资是3000元，有三年的工龄，补偿金就是9000元。
劳动合同
-
职员如何计算月平均工资？职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
工资福利
问题没解答? 125347人选择咨询律师
辞退员工平均工资怎么计算
一键咨询
