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病假多长时间可以终止劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-27
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同
医疗期的长短是依据员工在本单位工作的年限来确定的。
要是实际工作年限在十年以下,并且在本单位工作年限五年以下的,医疗期就是三个月;
要是五年以上,那医疗期就是六个月。
而如果实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是六个月;
五年以上十年以下的,医疗期为九个月;
十年以上十五年以下的,医疗期是十二个月;
十五年以上二十年以下的,医疗期是十八个月;
二十年以上的,医疗期则是二十四个月。
这里得特别注意一下,不同的地方规定可能会不太一样,所以具体的情况得以当地的法律法规以及相关政策为准,不能一概而论。
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病假期间劳动合同到期可以终止吗?
病假期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同或者解除劳动合同,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的可以申请劳动仲裁来解决。
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病假多久终止劳动合同
如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的,单位不能在其请假期间终止劳动合同。病假的期限则根据医疗机构的建议和法律的规定来确定。
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病假期间终止劳动合同怎么赔偿
病假期间终止劳动合同,用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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