被迫离职的经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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被迫离职时的经济补偿金计算方式较为明确：劳动者在本单位工作多久，就按每满一年支付一个月工资的标准来获得经济补偿金。
这里的“一年”以满周年为准，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
但要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
需要特别留意的是，劳动者必须能够证明自己是被迫离职的，并且离职原因要符合法律规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。
只有在这些条件都满足的情况下，劳动者才能依法获得相应的经济补偿金。
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