没签合同被辞退可以要赔偿金吗
- 律师解析
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通常来讲，要是没签订合同就被辞退了，那是可以主张获得赔偿金的。
因为未签订劳动合同这件事本身就违背了劳动法。
劳动者有权利让单位从入职后的第二个月开始，每月支付双倍工资。
当被辞退的时候，如果属于违法辞退的情况，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
而经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，一定要把相关的工作证据留存好，像是工资条、考勤记录之类的，这样才能证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
要是单位能够证明辞退是合法的，那就不用支付赔偿金。
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