私人老板没签合同不交社保怎么办
- 律师解析
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1.当私人老板未签合同且不交社保时，我们可以这样去做。
2.首先，一定要找老板进行诚恳的协商，明确提出要求签订劳动合同并补缴社保。
这时候，要注意保留好协商过程的各种证据，像是聊天记录，将每一次的沟通内容都记录下来，或者进行录音，确保协商的过程有迹可循。
如果协商没有结果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会非常重视这类问题，他们会责令老板在规定的期限内改正错误行为。
如果老板逾期不改正，就会受到相应的处罚，这能给老板一定的压力，促使其尽快解决问题。
3.除此之外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，一定要准备充分的证据，比如工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，能证明我们与老板之间存在劳动关系；
还有工作证，它能直接证明我们在该公司工作。
通过申请仲裁，我们可以要求老板支付未签合同的双倍工资，以弥补我们的损失，同时也要求老板补缴社保费用。
4.总之，我们不能因为害怕而退缩，要积极地维护自身的合法权益，通过合法的途径去解决问题，让自己的权益得到保障。
案情回顾:
小朱在小李的私人企业工作，小李未与小朱签合同且不交社保。小朱找小李诚恳协商，保留了聊天记录与录音，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，小李逾期未改。小朱又向仲裁委申请仲裁，准备了工资条、工作证等证据，要求双倍工资与补缴社保。
案情分析:
1、小朱与小李未签合同不交社保，小朱协商、投诉、仲裁遵循合法维权步骤。
2、小朱准备的工资条、工作证等证据，有助于证明劳动关系，支持其要求双倍工资和补缴社保的诉求。
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