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轻微皮外伤15天算不算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定这件事，得依据具体的情形来判断。
要是在规定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘由而遭受了事故所带来的伤害，那就可以被认定为工伤。
2.就像那轻微的皮外伤，如果是15天的话，能不能算工伤得看这受伤的情况跟工作有没有关联，并且还要符合工伤认定的其他条件。
比如说，要是在工作的过程当中，由于一些意外情况导致了皮外伤，并且还能够证明这伤跟工作有着直接的因果关系，那一般是可以认定为工伤的。
3.但是，如果受伤是因为个人的原因，像自身本来就有的疾病，或者是一些跟工作不相关的意外之类的情况导致的，那通常就不能认定为工伤。
4.具体到底能不能认定为工伤，得依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来进行判断，同时还要结合实际的情况。
所以，要是遇到这种情况，最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内，因意外受伤导致15天的轻微皮外伤。小朱认为这属于工伤，要求单位进行工伤认定。但单位认为这可能是小朱个人原因造成的，拒绝承认是工伤。双方产生争议。
案情分析:
1、如果小朱能证明皮外伤是在工作过程中因意外造成，且与工作有直接因果关系，根据工伤认定标准，应认定为工伤。
2、若单位怀疑是小朱个人原因，如自身疾病或非工作相关意外导致，小朱需提供更多证据证明与工作相关，否则难以认定为工伤。
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工伤皮外伤怎么算在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤皮外伤怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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