在公司干了10年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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倘若在公司持续工作达到了10年，随后被辞退的话，通常是会获得补偿的。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位持续工作满十年，并且距离法定退休年龄还不足十年的，用人单位是不可以依照该法第四十条以及第四十一条所规定的情形来解除劳动合同的。
倘若用人单位违反了法律规定而解除了劳动合同，那么就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，这里需要留意一些特殊的情况，比如说劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，在这种情况下，用人单位或许就无需支付补偿了。
具体的情况到底是怎样的，必须要依据实际的合同以及相关的证据来进行判断和确定。
案情回顾:
小朱在某公司连续工作了10年，后被公司辞退。公司称是依据相关规定解除合同，但小朱认为自己应获补偿。双方产生争议，焦点在于公司辞退行为是否合法。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱在公司工作满10年且距法定退休年龄不足10年，公司一般不能随意解除合同，否则应支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。但需留意特殊情况，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司可不支付补偿，具体需依据合同和证据判断。
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