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劳动关系认定去哪个部门

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-28
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系的认定主要前往劳动行政部门,通常就是当地的人力资源和社会保障局。
劳动者为了进行劳动关系的认定,需要提交一系列相关证据
比如劳动合同,它是明确双方权利义务的重要依据;
工资发放记录,能直观反映劳动者的劳动报酬情况;
工作证,可证明劳动者在该单位工作的身份;
考勤记录,有助于确定劳动者的工作时间和出勤情况等。
劳动者将这些证据提交给劳动行政部门后,该部门会仔细地对其进行审查核实。
他们会依据劳动法法规的相关规定,严谨地判断是否存在劳动关系
一旦认定为存在劳动关系,就会出具相应的认定文书,这份认定文书对劳动者维护自身权益起着极为重要的作用。
工伤认定过程中,它是确定劳动者是否属于工伤的重要依据;
在劳动报酬争议处理时,也是明确劳动者应得报酬的关键凭证。
若遇到特殊情况或复杂情形,可能就需要其他相关部门的协助,或者进一步展开调查,以确保劳动关系认定的准确性和公正性。
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解除收养关系去哪个部门
根据我国《民法典》中的最新规定,被收养人与收养人之间若要解除收养关系,要是双方可以协商达成一致的,要到民政部门办理解除收养关系登记。要是双方就解除收养关系不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动关系认定去哪个部门
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工伤要到哪个部门去认定
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去哪个部门解除收养关系
根据我国《民法典》中的最新规定,被收养人与收养人之间若要解除收养关系,要是双方可以协商达成一致的,要到民政部门办理解除收养关系登记。要是双方就解除收养关系不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
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婚姻家庭
确定劳动关系去什么部门
劳动关系界定是劳动争议核心,仅可由劳动仲裁或审判机关判定。 提交证据需原件及无误复印件,电子数据需两份备份及全面描述。 证据需分类编目并填写清单,复印件存档,原件退还。 提交外文证据需附中文翻译。 疑证据真实性可申请技术鉴定。 证人出庭需提前申请并同意。 除法律规定外,证人应亲自出庭并接受询问。
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工伤认定需要去哪个部门?
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确定劳动关系去什么部门
劳动关系界定是劳动争议核心,仅可由劳动仲裁或审判机关判定。提交证据需原件及无误复印件,电子数据需两份备份及全面描述。证据需分类编目并填写清单,复印件存档,原件退还。提交外文证据需附中文翻译。疑证据真实性可申请技术鉴定。证人出庭需提前申请并同意。除法律规定外,证人应亲自出庭并接受询问。
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劳动纠纷
确定劳动关系去什么部门
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工伤认定去哪个政府部门
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劳动关系由哪个部门认定
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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劳动纠纷
证明劳动关系去哪个部门
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工伤认定去巢湖哪个部门
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劳动关系认定找哪个部门
关于劳动关系的鉴定,这属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时,需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据,应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性,为劳动关系的明确提供了有力保障。
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劳动纠纷
人社部门能否认定劳动关系
人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议等等。
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认定工伤要去哪个部门申请
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